Urlaub & Abwesenheit

Anträge stellen

Beantragen Sie ganz einfach Ihre Abwesenheiten:

So funktioniert's

1. Palmensymbol anklicken: Suchen Sie in der Navigtion nach dem Palmensymbol
2. Abwesenheitstyp wählen:
   • 🏖️ Urlaub: Bezahlter Urlaub
   • 🤒 Krankheit: Krankmeldung
   • 👨‍⚕️ Arztbesuch: Terminkrankmeldung
   • Weitere Optionen je nach Unternehmensrichtlinien
3. Zeitraum festlegen: Wählen Sie den Start- und Enddatum
4. Optional: Begründung hinzufügen: Besonderheiten erwähnen (z.B. Arzttermin)
5. Absenden: Klicken Sie auf "Antrag stellen"

Ihr Vorgesetzter erhält eine Benachrichtigung und kann den Antrag genehmigen oder ablehnen.

Web-Version:

App-Version:

Resturlaub einsehen

Überprüfen Sie jederzeit Ihren aktuellen Urlaubsstand:

• Abwesenheitsplanung: Öffnen Sie die Abwesenheitsplanung
• Sidebar-Widget: Ihr Urlaubssaldo ist oft in der Sidebar sichtbar
• Automatisches Update: Der Stand wird täglich aktualisiert
• Jahresübersicht: Sehen Sie alle Urlaubstage des laufenden Jahres

Resturbaubberechnung

• Jahresanspruch: Ihre vertraglich festgelegten Urlaubstage
• Genommenes Urlaub: Bereits verbrauchte Tage
• Restverl: Noch verfügbare Urlaubstage
• Verfallende Tage: Urlaubstage, die zum Jahresende verfallen (gemäß Betriebsvereinbarung)

Krankmeldung

Atteste einreichen

Bei Krankheit können Sie Atteste direkt im Antrag hochladen:

1. Krankheitsantrag stellen (s.o.)
2. "Attest hochladen"-Button: Klicken Sie auf den Upload-Button
3. Datei auswählen: Laden Sie Ihr ärztliches Attest hoch (PDF, JPG empfohlen)
4. Absenden: Der Antrag wird mit Attest an Ihren Vorgesetzten weitergeleitet

Hinweis: Atteste im Originalformat müssen oft auch schriftlich eingereicht werden.

Antragsstatus

Übersicht Ihrer Anträge

In der Abwesenheitsplanung sehen Sie den Status aller Ihrer Anträge:

Kommunikation

• Wenn Ihr Antrag abgelehnt wurde, schauen Sie in die Kommentare - oft findet sich dort eine Begründung
• Bei Fragen kontaktieren Sie direkt Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung
• Sie können Anträge mit Kommentaren zur Bearbeitung zurückgeben